沈陽盛京金控投資集團有限公司是沈?陽市國有金融資本集聚平臺，秉承“專業、擔當、創新、共贏”的理念，積極打造成為區域領先、國內一流的綜合性投資控股公司。目前控股企業50余家，參股企業100余家，業務涵蓋股權投資、基金管理、融資擔保、資產管理、企業征信、要素市場等，是沈陽產業投資領軍企業、沈陽普惠金融服務平臺、沈陽要素交易市場集群、沈陽數字金融科技公司。累計股權投資220余億元，投資的芯源微、拓荊科技等20余家企業已經成功上市或正在培育上市。幫助企業實現債權融資1200余億元，促成國有產權交易300余億元。

  一、選聘崗位

  集團副總經理1名，負責集團金融服務等工作。

崗位職責：負責組織研究集團金融服務、市場開發方面發展規劃；推進小微企業綜合金融服務機制創新，開展金融科技與業務模式創新研究；組織研究金融服務板塊經營計劃和績效評估，定期開展運營情況分析，推進經營目標實現；健全和完善相關制度體系，規范工作流程。

  二、任職基本條件和任職資格條件

 （一）任職基本條件

  1.具有較高的思想政治素質和較強的治企興企能力，擁護黨的路線方針政策，有良好職業素養和從業記錄，具備大局意識，勤勉盡責，團結協作，廉潔自律，遵紀守法，無違法犯罪記錄，個人征信無不良記錄；

  2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，具有履行崗位職責所必須的業務知識、技術資格、職業背景和專業素養，熟悉相關的政策法規、國內外市場和相關行業情況，具備敏銳的市場意識和洞察力，有較強的文字綜合、溝通協調和一定的危機處理能力；

  3.具備組織領導能力，有戰略眼光和執行能力，具有敢于擔當精神、開拓創新意識和求真務實作風，有較強的事業心、責任感和使命感，具有搞好國有企業的信心和決心；

  4.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。

  （二）任職資格條件

  1.具有累計10年以上企業工作經歷或經濟管理部門相關經歷，有銀行、證券、保險、擔保、基金投資等領域工作經驗，了解金融或類金融企業經營模式的，可優先；

  2.具備同層級企業副職或下一層級負責人3年以上任職經歷；

  3.具有大學本科以上文化程度，留學歸國人員應取得教育部相應學歷學位認證，金融、經濟、財經類專業，具備注冊會計師、金融分析師、律師等執業資格或經濟類高級專業技術職稱，碩士研究生及以上學歷學位的可優先；

  4.年齡50周歲及以下；

  5.中共黨員優先；

  6.條件特別優秀或工作特殊需要，可適當放寬任職資格條件。

  （三）有下列情形之一，不接受報名

  1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

  2.被開除中國共產黨黨籍的；

  3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；

  4.與勞動關系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；

  5.聘任后即構成回避關系的；

  6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

  7.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。

  三、選聘工作步驟

  選聘工作由集團委托中智沈陽公司組織實施。按照發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進行。

  （一）網絡報名

  1.發布公告：沈陽市國資委網站、中智沈陽公司網站、本企業網站。

  2.報名時間：2023年7月17日至2023年7月31日24時。

  3.報名人員登錄沈陽市國資委網站下載并填寫《報名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進行網絡報名，不設現場報名。

  企業報名咨詢電話： 024-81663033；

  網絡報名技術服務咨詢電話：024-81663033。

  （咨詢時間：工作日上午9:00-12:00；下午13:30-17:30）

  每人僅限報名一個職位。同時上傳個人證件和相關資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以內，要求圖像清晰）；②本人身份證、學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；③近年來主要工作業績（成果）、獲獎證明材料；④所在單位及個人任職職位相關經歷證明材料；⑤《報名登記表》。

  （二）資格審查

  根據職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格、工作經歷、工作業績、個人素質等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環節，經資格審查合格的人數與選聘職位的比例不低于3:1。

  （三）組織測試和綜合評議

  對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內容包括知識、能力、素質等方面內容，采取筆試、面試、綜合素質評價等方式進行測試。面試評審委員會由市委組織部、市國資委、盛京金控集團、外聘中介機構、外部董事組成。

  測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。

  （四）確定考察人選并進行組織考察

  根據測評情況，按照考察人選與聘任職位2:1比例確定考察人選。對考察人選進行全方面背景調查和組織考察，全面了解人選的綜合素質和現實表現，確定擬任人選。

  （五）人選提名

  集團就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會辦公室根據組織考察情況以及黨委審查推薦意見向董事會提名。

  （六）體檢

  對組織考察通過人員安排到指定體檢機構進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。

  （七）討論決定與公示

董事會召開會議，董事會辦公室將提名人選提交董事會討論表決。對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經調查核實證明不屬實或不影響使用的，進入聘任環節。聘任結果報送至市委組織部、市國資委備案。

  （八）任期制管理

  1.任期期限。聘任期限三年，試用期六個月。承擔重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的，經董事會批準可適當延長任期，報上級單位批準后實施。任期期滿重新履行聘任程序。

  2.明確權責。采用崗位說明書、權責清單等方式，明確職業經理人的崗位職責和任職資格，規范與董事會、與總經理、與其他經理層人員之間的權責關系。

  （九）契約化管理

  1.契約簽訂。集團董事會授權總經理與受聘人員簽訂《聘任合同》和《經營業績責任書》（年度和任期），建立契約關系。同時，依法簽訂《勞動合同》。

  2.考核模式。根據崗位職責和工作分工，按照定量與定性相結合、以定量為主的導向，通過《經營業績責任書》確定職業經理人的考核內容及指標，實行“一崗一考核”、“年度+任期”的考核模式，確保各項經營目標的有效落實。  

  3.考核實施。年度經營業績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

  （十）薪酬結構與兌現

  薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。基本年薪是年度基本收入；績效年薪是與年度經營業績考核結果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經營業績考核結果掛鉤的收入。

基本年薪按月固定發放，績效年薪、任期激勵先考核后兌現。年度考核不合格的或按規定應當退出崗位的，扣減當年全部績效年薪，不設“保底”績效年薪，取消當年任期激勵；任期考核基本稱職及以下的，任期獎勵相應減免，且集團有權按照《聘任合同》等規定追索扣回已預發的績效年薪；超額完成考核目標任務或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。

  四、相關說明

  報名者須對照本公告規定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

  本次招聘工作相關事宜官方發布渠道為：沈陽市國資委網站。

  本公告由沈陽盛京金控投資集團有限公司負責解釋。

  本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在集團紀檢監察部門全程監督下實施。

             沈陽盛京金控投資集團有限公司

                  2023年7月17日

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